2023年生育产假，2023年1月4日休产假，休168天要到2

提起2023年生育产假，大家都知道，有人问产假工资发放标准2023，另外，还有人想问陪产假是多少天？你知道这是怎么回事？其实怎样规定的产假，下面就一起来看看年1月4日休产假,休天要到年几月几号休完？希望能够帮助到大家！

2023年生育产假

如果这个里面那个产检要休假的话当然也是可以的如果要休了天到年的话几号休的话你自己算一下因为最棒的宝宝呕吐的原因就是有个一样奶了可能吃了吃多了所以那只是做话一定要对孩子有一个很好的了孩子

产假多少天新规定？

法定产假是98天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假，怀孕满4个月的，享受42天产假。

注意事项：

根据《劳动法》第61条的规定：用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其工作时间和夜班劳动。

《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的期间从事规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其工作时间和夜班劳动。

怎样规定的产假

年生育产假：产假工资发放标准

按生育保险条例规定，正常产假期间的工资和生育津贴，由保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。

生育险男的报销标准

乌市生育保险报销流程如下：1、女职工怀孕后、或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站携带申报材料到区劳动保险处生育保险窗口；2、受理核准后，签发证；3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站携带申报材料到区劳动保险处生育保险窗口待遇结算；4、受理核准后，支付生育费和生育津贴。

也就是说上班的次月工资内，就会把生育津贴发到您的工资里

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年生育产假：陪产假是多少天？

一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。

l上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条合本条例规定生育的晚育妇女，除享受规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。

l深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。

l河北：晚婚晚育给予男方护理假十天，《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

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